薦讀 | 拿3000工資與30000工資的區(qū)別發(fā)布日期：2018-12-27
有人會(huì)問(wèn)，我們同在一個(gè)公司，憑什么別人可以拿30000，我只能拿3000？
拿3000工資與30000工資，究竟有什么區(qū)別？
5張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！
情景一
情景二
這就是差距！
|
一、剛?cè)肼殨r(shí)
|
|
| 普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
| 看重工資的高低，在一無(wú)所長(zhǎng)的前提下，沒(méi)有想過(guò)學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。 | 更看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)地去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，以后無(wú)論到哪都能贏得高薪。 |
|
二、對(duì)待問(wèn)題
|
|
| 普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
| 在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，對(duì)于問(wèn)題他們往往以抱怨的態(tài)度去對(duì)待，而沒(méi)有想方法去解決。 | 在工作過(guò)程中，碰到問(wèn)題會(huì)冷靜地分析原因，并通過(guò)各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問(wèn)題的能力。 |
|
三、執(zhí)行力
|
|
| 普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
| 對(duì)于上司交代的問(wèn)題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。 | 上司交代的事情積極去解決，遇到問(wèn)題會(huì)積極與上司溝通請(qǐng)示，執(zhí)行效果好。 |
|
四、個(gè)性
|
|
| 普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
| 個(gè)性張揚(yáng)，以自我為中心，不善于處理自己與同事的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺(jué)。 | 為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。 |
|
五、下班后
|
|
| 普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
| 下班后往往通過(guò)看電視、打游戲等方式，度過(guò)一段休閑時(shí)光。 | 下班后會(huì)抽出時(shí)間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。 |
|
六、工作重點(diǎn)
|
|
| 普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
| 工作雜亂無(wú)章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來(lái)手足無(wú)措。 | 能很好地做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來(lái)也能井然有序。 |
|
七、溝通
|
|
| 普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
| 和客戶(hù)溝通僅局限于單純的送貨收款，沒(méi)有考慮到客戶(hù)的實(shí)際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。 | 能很好地處理與客戶(hù)的客情關(guān)系，準(zhǔn)確地找到客戶(hù)實(shí)際需求，并結(jié)合客戶(hù)需求達(dá)成銷(xiāo)售。往往事半功倍。 |
|
八、對(duì)待批評(píng)
|
|
| 普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
| 對(duì)忠言逆耳理解得不透徹，總認(rèn)為自己想的是對(duì)的，把上司或資深前輩的意見(jiàn)或建議不當(dāng)一回事，我行我素。 | 能謙虛地接受批評(píng)，認(rèn)識(shí)到自己所犯錯(cuò)誤在哪，并積極改正！ |
|
九、職業(yè)規(guī)劃
|
|
| 普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
| 沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己想要什么沒(méi)概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過(guò)且過(guò)。 | 有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。 |
不論做什么，走心最重要！
機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，
要?jiǎng)e人推一把你才走一步，
又談何成功？
轉(zhuǎn)載自百度文庫(kù)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)請(qǐng)告
